INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TEPEXI DE RODRÍGUEZ
Equitativo, Igualdad Laboral y No Discriminación
Descripció: 5.3.3.5 Valoración numérica del requisito 12:
5.3.3.5.1 Valoración numérica del requisito 5.3.3.5.1.1.1; 5.3.3.5.1.1.2;
5.3.3.5.1.1.3
0 Ausencia de cualquier elemento reconocible para atender al requisito establecido.
5 La organización ha implementado el requisito establecido y lo aplica de forma
sistemática, de tal manera que es posible detectar desviaciones y tomar acciones
correctivas y/o preventivas según corresponda dentro de un ciclo de mejora
constante.
5.3.3.5.2 Valoración numéri
No.
REQUISITO
ELEMENTOS
DOCUMENTO
12
5.3.3.5.1.1
Realizar acciones
para la
corresponsabilidad
en la vida laboral,
familiar y personal
con igualdad de
oportunidades.
5.3.3.5.1.1.1
Que se cuente con un
espacio privado, adecuado e
higiénico para la lactancia o
extracción de leche.
Que se promueva la
lactancia materna en el
centro de trabajo.
5.3.3.5.1.1.2
Que se proporcione una
oferta complementaria de
cuidado de menores para su
personal, dirigido a madres y
padres o tutores/as, a
aquellos proporcionados por
los servicios de seguridad
social (IMSS, ISSSTE y
otros).
5.3.3.5.1.1.3
Que existan medidas para la
flexibilización de los horarios
de trabajo (horarios flexibles
o escalonados, semanas de
trabajo comprimidas,
teletrabajo y licencias y
permisos con y sin goce de
sueldo).
5.3.3.5.1.2.1
Que existan medidas para
atender las necesidades de
su personal para ofrecer
cuidados a dependientes y
terceros, reconociendo la diversidad de familias y
hogares.
5.3.3.5.1.3.1
Que se otorgue la licencia de
paternidad al menos por
cinco días laborables.
NMX-R-025-SCFI-2015
Descripció: 5.3.3.3 Valoración numérica del requisito 6:
0 Ausencia de alguno de los elementos establecidos para atender al requisito
establecido.
3 Se cuenta con evidencia de la aplicación de todos los elementos solicitados en el
requisito.
No.
REQUISITO
ELEMENTOS
DOCUMENTO
6
5.3.3.3.1
Existencia de
un código de
ética o
equivalente.
Que prohíba todo tipo de
Discriminación
Que esté armonizado
con lo establecido en la
Política de Igualdad
Laboral y no
Discriminación.
NMX-R-025-SCFI-2015
Descripció: Valoración numérica del requisito 1: De 0 a 10.
Valoración numérica de los requisitos 2 al 5: De 0 a 5
No.
REQUISITO
ELEMENTOS
DOCUMENTO
1
5.3.3.1.1
Contar con una Política de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo o equivalente
Que exista en forma escrita y sea del conocimiento de quienes laboran en el centro de trabajo.
Que incluya el compromiso formal de la máxima autoridad, alta dirección o representante legal respecto del cumplimiento de la política.
Que esté armonizada con lo que establece la fracción III del artículo 1º de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED)5.
Que establezca el área responsable de su implementación y evaluación.
Que considere a todo el personal que labora en el centro de trabajo (de estructura, por honorarios, etc.).
Que contenga la prohibición explícita del maltrato, violencia y segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal en materia de:
Apariencia física
Cultura
Discapacidad
Idioma
Sexo
Género
Edad
Condición social, económica, de salud o jurídica.
Embarazo
Estado civil o conyugal
Religión
Opiniones
Origen étnico o nacional
Preferencias sexuales
Situación migratoria
NMX-R-025-SCFI
Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED)
2
5.3.3.2.1
Contar con un grupo, comisión o Comité encargado de la vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo.
Que cuente con un grupo, comisión o Comité para la igualdad laboral y no discriminación (integrado equitativamente por mujeres y hombres respecto a la población total del centro de trabajo, y provenientes de diversas áreas de responsabilidad) y estén establecidas sus funciones y responsabilidades.
En el caso de centros de trabajo constituidos con 20 personas o menos, se deberá asignar al menos a dos personas como encargadas de las funciones y responsabilidades asignadas al Comité.
NMX-R-025-SCFI
3
5.3.3.2.2 Contar con un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades.
Que se cuente con anuncios de vacantes u ofertas de trabajo expresados con lenguaje incluyente y libre de cualquier tipo de expresión discriminatoria según lo establece la fracción III del artículo 1º de la LFPED, publicitados en los medios que acostumbra el centro de trabajo. Declaración explícita de la prohibición de solicitudes de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. Que exista un catálogo de puestos y un tabulador de salarios que indiquen los rangos mínimos y máximos para los diferentes niveles de contratación.
Que existan perfiles y/o descripciones de puestos, documentación para entrevista estructurada y/o exámenes o evaluaciones de ingreso, libres de sesgos sexistas o de cualquier tipo de discriminación.
NMX-R-025-SCFI
4
5.3.3.2.3 Realizar una auditoría interna. Ver Apéndice Normativo C
Que se realice la auditoría interna para evaluar la implementación de prácticas y acciones de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo. La auditoría interna debe realizarse antes de la certificación y antes de la auditoría de vigilancia. Deberá contemplar todos los requisitos establecidos en la presente Norma Mexicana.
NMX-R-025-SCFI
5
5.3.3.2.4 Medir el clima laboral y no discriminación en el centro de trabajo.
Que se aplique el cuestionario de percepción de clima laboral y no discriminación del personal en el espacio laboral. Deberá aplicarse durante la auditoría de certificación y de seguimiento.
NMX-R-025-SCFI Ver Apéndice Normativo E
Descripció: 5.3.3.6 Valoración numérica del requisito 13:
0 Ausencia de cualquier elemento reconocible para atender al requisito establecido.
3 La organización ha implementado el requisito establecido y lo aplica de forma
sistemática, de tal manera que es posible detectar desviaciones y tomar acciones
correctivas y/o preventivas según corresponda dentro de un ciclo de mejora
constante.
No.
REQUISITO
ELEMENTOS
DOCUMENTO
13
5.3.3.6.1
Contar con
accesibilidad en
los centros de
trabajo.
5.3.3.6.1.1
Mobiliario y equipo con
ajustes razonables para
personas con discapacidad
y/o personas adultas mayores
y/o embarazadas.
5.3.3.6.1.2
Plan de accesibilidad de
espacios físicos para toda
persona.
5.3.3.6.1.3
Información y comunicación
accesible para la totalidad del
personal
Contar con un programa de
protección civil que incluya a
personas adultas mayores y
con discapacidad.
5.3.3.6.1.4 Espacios físicos adaptados a
las necesidades de toda
persona.
NMX-R-025-SCFI-2015
Descripció: 5.3.3.7 Valoración numérica del requisito 14:
0
1
Ausencia de cualquier elemento reconocible para atender al requisito establecido.
Solo se proporcionó evidencia de la aplicación de una acción para el cumplimiento
del requisito.
3 Se cuenta con evidencia de la aplicación de dos acciones para el cumplimiento del
requisito.
5 Se cuenta con evidencia de la aplicación de tres acciones para el cumplimiento del
requisito.
7 Se cuenta con evidencia de la aplicación de cuatro acciones para el
No.
REQUISITO
ELEMENTOS
DOCUMENTO
14
5.3.3.7.1
Mecanismos
y
regulaciones
para
prevenir,
atender y
sancionar las
prácticas de
discriminació
n y violencia
laboral en el
centro de
trabajo.
Que se compruebe la adopción
del compromiso explícito de
combatir la violencia laboral
en todas sus formas.
Que los mecanismos incluyan
acciones para prevenir las
prácticas de discriminación y
violencia laboral; estrategias
de atención de las mismas, de
acuerdo con la solicitud de la
víctima: se tenga prevista la
atención o canalización de
acuerdo con la naturaleza de
la violación (administrativa,
laboral o penal); acciones para
sancionar estas prácticas en el
ámbito administrativo; e
información sobre instancias
externas y debido proceso en
caso de controversia o queja; así como acciones de la
difusión de este mecanismo.
Que en caso de existir o haber
existido denuncias de
discriminación y/o violencia
laboral, se demuestre el
número de casos resueltos.
NMX-R-025-SCFI-2015
Descripció: 5.3.3.4 Valoración numérica de los requisitos 7 al 11:
0 Ausencia total de cualquier elemento reconocible para atender al requisito
establecido.
3 No se cuenta con evidencia de la aplicación del requisito, sin embargo, se sustenta
en el conocimiento del personal que lo aplica y existe la posibilidad de errores.
4 Se ha estandarizado y documentado la práctica, y se ha difundido y/o capacitado al
personal en su aplicación, sin embargo, no se revisa su desempeño y es probable
que los errores
No.
REQUISITO
ELEMENTOS
DOCUMENTO
7
5.3.3.4.1
Garantizar la
igualdad salarial
y otorgamiento
de prestaciones
y
compensaciones
al personal.
Que se establezcan criterios
de valuación de puestos para
fijación y aumento de salarios,
sin discriminación y
evidencias de su
implementación.
Contar con un listado de
puestos, categorías, salarios
por sexo.
Que se asignen las
compensaciones y demás
incentivos económicos,
adicionales a los establecidos
en la ley, con base en
procedimientos transparentes
y determinados por el centro
de trabajo
NMX-R-025-SCFI-2015
8
5.3.3.4.2
Contar con
procesos de
ascenso y
permanencia con igualdad de
oportunidades.
Que se cuente con procesos
transparentes y accesibles de
movilidad horizontal y vertical
libres de sesgos sexistas o
discriminatorios.
Que se cuente con
mecanismos de evaluación del
desempeño del personal que
sean objetivos, que
consideren una convocatoria
previa para su participación.
Que los mecanismos antes
mencionados sean difundidos
a todo el personal de forma
clara y oportuna.
NMX-R-025-SCFI-2015
9
5.3.3.4.3
Contar con
procesos de
formación,
capacitación,
adiestramiento
y con igualdad
de
oportunidades.
Que se cuente con procesos
transparentes y accesibles
libres de sesgos sexistas o
discriminatorios.
Que considere a todo el
personal que labora en el
centro de trabajo sin importar
los niveles de responsabilidad.
Que se cuente con
mecanismos transparentes,
incluyentes y con perspectiva
de género, para el acceso a la
formación, capacitación,
adiestramiento y del personal
durante la jornada de trabajo.
NMX-R-025-SCFI-2015
10
5.3.3.4.4
Contar con un
plan de
capacitación y
sensibilización
en igualdad
laboral y no
discriminación
para el personal
del centro de
trabajo.
Que se cuente con una
campaña de sensibilización en
materia de igualdad laboral y
no discriminación.
Acciones de sensibilización,
difusión y promoción, en
materia de reconocimiento y
respeto a la diversidad.
Programa de capacitación
específico en materia de
igualdad laboral, no
discriminación, derechos
humanos, perspectiva de
género, con un apartado
específico para el personal del
área de recursos humanos y
para el grupo, comisión o
Comité para la Igualdad
Laboral y no Discriminación.
NMX-R-025-SCFI-2015
11
5.3.3.4.5
Utilizar lenguaje
incluyente, no
sexista y
accesible.
Que se utilice lenguaje
incluyente y no sexista en
toda la documentación de las
evidencias, así como en todo
tipo de comunicación interna
y externa del centro de
trabajo.
NMX-R-025-SCFI-2015
Instituto Tecnológico Superior de Tepexi de Rodríguez
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